昨日，顺德150多家机械行业企业齐聚一堂，向资深企业咨询专家、顺德区人力资源协会秘书长吴光琛讨经验。20年后机械行业将青黄不接。

　　顺德机械装备制造业商会执行会长郭锡南介绍，作为顺德第二大传统支柱产业的机械行业，目前发展面临着人力资源不足的瓶颈，人手不足问题突出，“现在很多同行告诉我，企业难做，不是没有钱、没订单，是没人手。”

　　据了解，顺德机械行业技工需求仍有较大用工缺口，同时行业内人力资源管理的问题也日渐突出。“以前老板是司机，员工是汽车，司机只要给汽车加足油，汽车就跑得飞快，现在这个方法行不通了，员工对工作的要求不仅是钱，还有更多的追求。”郭锡南说。而最让他和机械行业企业主担心的问题还不是上述已面临的问题，而是今后10年、20年可能出现的机械行业人才队伍断层，“机械行业属于高技术行业，尤其是一线技工，也较为辛苦。现在独生子女多、富二代多，很多年轻人首选职业是文职类的。入行的年轻人越来越少，现在的技工多是三四十岁的年龄，到他们退出行业的时候，怕难有年轻一代接棒了。”

　　吴光琛对企业主们的担忧早有调查，他建议企业主先从自身找问题，提高企业的人力资源管理水平，从人文角度关爱员工，“我国有句老话叫‘士为知己者死’，如果老板能够真正成为员工的‘知己’，就不怕员工不为企业尽力。”而针对越来越少年轻人进入机械行业，吴光琛建议企业主通过提升生产力去化解这一危机，“可以采用更多现代化的生产设备，如数控设备等，加快企业的升级转型。”