人力资源经理是做什么的？它在哪方面的事要负责？看看下面小编对它工作职责的全面总结。

　　制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

　　职责与任务：

　　职责一：制定公司人力资源的战略规划

　　工作任务：

　　根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

　　参与公司重大人事决策;

　　定期组织收集员工想法和建议。

　　定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　职责二：督促公司人力资源战略的执行

　　工作任务：

　　根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

　　工作任务：

　　负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;

　　积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门;

　　受理员工投诉，调查后落实相关部门解决;

　　负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　职责四：全面负责人力资源部门的工作

　　工作任务：

　　组织制定公司年度人力资源需求计划;

　　组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;

　　依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;

　　负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　职责五：其他工作。

　　工作任务：

　　负责对公司部门工作的考核;

　　负责公司人力资源信息的上传下达工作;

　　代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

　　职责六：内部组织管理。

　　工作任务：

　　负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;

　　评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
 

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